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  • Coaching und ergebnisorientierte Selbstreflexion (Greif, Siegfried)
    Coaching und ergebnisorientierte Selbstreflexion (Greif, Siegfried)

    Coaching und ergebnisorientierte Selbstreflexion , Nicht jede Form der Selbstreflexion ist förderlich: Ziellose kreisende Grübeleien müssen von ergebnisorientierter Selbstreflexion unterschieden werden. Coaching dient der Förderung der Problemreflexion und Selbstreflexion sowie der Beratung zur Verbesserung der Erreichung selbstkongruenter Ziele oder zur bewussten Selbstveränderung und Selbstentwicklung. Das Buch beschäftigt sich mit den Kriterien und Merkmalen, an denen sich der Erfolg beim Coaching festmachen lässt. Es erläutert, wie der Prozess des Einzel- und Gruppencoachings beschrieben und analysiert werden kann. Es werden Methoden und Techniken vorgestellt, die sich im Coaching als erfolgreich erwiesen haben. Weiterhin wird der Frage nachgegangen, welche Fähigkeiten und Kompetenzen Coaches mitbringen und welche motivationalen Voraussetzungen und Fähigkeiten auf Seiten der Klienten vorhanden sein müssen, damit ein Coachingprozess erfolgreich verlaufen kann. Schließlich wird erörtert, wie Coachingerfolg empirisch nachgewiesen und wie der Stand der Evaluationsforschung aktuell beschrieben werden kann. Das Buch bietet eine theoretische Fundierung zum ergebnisorientierten Coaching, welches Konzept und Annahmen aus zahlreichen anderen Theorien der Psychologie in ein gemeinsames System integriert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 200804, Produktform: Leinen, Autoren: Greif, Siegfried, Seitenzahl/Blattzahl: 389, Keyword: Coaching; Einzelcoaching; Gruppencoaching; Organisationspsychologie; Selbstbild; Selbstkonzept; Selbstreflexion, Fachschema: Coaching~Manager / Coaching~Wirtschaftspsychologie~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag, Länge: 247, Breite: 173, Höhe: 28, Gewicht: 840, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 327833

    Preis: 44.95 € | Versand*: 0 €
  • Brilliant Coaching 4e: Become a manager who can coach
    Brilliant Coaching 4e: Become a manager who can coach

    This book provides core coaching principles and beliefs for you to operate from as you manage your team, as well as guidance to help you develop key coaching skills including listening, asking effective questions, building rapport and how to give constructive (performance-based) feedback.

    Preis: 21.39 € | Versand*: 0 €
  • Ritto Netzgerät (REG) zur Versorgung von TwinBus-Anlagen mit 3 Buslinien und jeweils max. 30 Teilnehmern
    Ritto Netzgerät (REG) zur Versorgung von TwinBus-Anlagen mit 3 Buslinien und jeweils max. 30 Teilnehmern

    Zur Versorgung von TwinBus-Anlagen mit 3 Buslinien und jeweils max. 30 Teilnehmern. Manipulationssicherer Türöffneranschluss 5-8 V/1 A Einstellbare Türöffnerschaltzeit (1-120 Sekunden) Codeschlossfunktion Systembus für die Versorgung von Zusatzgeräten Einstellschutz Unterstützt Einstellverfahren über Etagendrücker 8 LED-Funktionsanzeige Thermische Sicherung Für die Montage auf Hutschienen in Normverteilern nach DIN EN 43870. Abmessungen : 125×90×60 mm (B×H×T) Automatenplätze: 7 Betriebsspannung : AC 11 V / 1,6 A (lastfrei), DC 30 V-15 V / 0.5 Spannungsversorgung : AC 230 V 50 Hz

    Preis: 169.12 € | Versand*: 0.00 €
  • Systemisches Konfliktmanagement
    Systemisches Konfliktmanagement

    Systemisches Konfliktmanagement , Im Räderwerk von Unternehmen müssen Konflikte keine Kostentreiber sein, sie können eine Chance sein. Richtig gesteuert und bearbeitet, lassen sich Konflikte schon im Vorfeld entschärfen und für das Weiterkommen der Organisation nutzen. Das Buch stellt den Ansatz von "Systemdesign" vor, der Mediation, Organisationsentwicklung, Systemische Beratung und Coaching miteinander kombiniert. Mit Methoden zur Gesprächsführung, Konfliktdiagnose und Projektsteuerung sowie mit Werkzeugen, wie zum Beispiel Eskalationsmechanismen, bietet es zudem einen Praxis-Baukasten für ein optimales Konfliktmanagement. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20140714, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Systemisches Management##, Redaktion: Faller, Kurt~Fechler, Bernd~Kerntke, Wilfried, Keyword: Coaching; Mediation; Systemische Beratung; Management; Mediator; Kurt Faller; Bernd Fechler; Wilfried Kerntke, Fachschema: Konfliktmanagement~Management / Konfliktmanagement~Business / Management~Management~Beratung / Systemische Beratung~Systemische Beratung, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel, Länge: 236, Breite: 164, Höhe: 21, Gewicht: 620, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1145970

    Preis: 44.95 € | Versand*: 0 €
  • "Wie können Schreibzirkel dabei helfen, die kreative Schreibfähigkeiten und Motivation von Teilnehmern zu verbessern?"

    Schreibzirkel bieten eine unterstützende und motivierende Umgebung, in der Teilnehmer ihre Ideen teilen und konstruktives Feedback erhalten können. Durch regelmäßiges Schreiben und Diskutieren mit Gleichgesinnten können Teilnehmer ihre Fähigkeiten verbessern und neue Inspiration finden. Die gemeinsame Erfahrung und der Austausch in einem Schreibzirkel können dazu beitragen, die Motivation aufrechtzuerhalten und die Kreativität zu fördern.

  • Sind Seminare für Motivation gut?

    Seminare für Motivation können sehr effektiv sein, um Menschen zu inspirieren und ihnen neue Perspektiven zu bieten. Sie können helfen, Motivation zu steigern, Ziele zu setzen und Strategien zu entwickeln, um diese Ziele zu erreichen. Allerdings hängt der Erfolg eines solchen Seminars auch von der individuellen Motivation und dem Engagement der Teilnehmer ab.

  • Ab wie vielen Teilnehmern lohnt sich ein Gottesdienst?

    Die Frage nach der Rentabilität eines Gottesdienstes hängt von verschiedenen Faktoren ab. In erster Linie sollte ein Gottesdienst nicht primär aufgrund der Teilnehmerzahl bewertet werden, sondern aufgrund seines spirituellen Wertes und seiner Bedeutung für die Gemeinschaft. Es gibt keine feste Mindestanzahl von Teilnehmern, ab der sich ein Gottesdienst lohnt, da dies von der jeweiligen Gemeinde und ihren individuellen Bedürfnissen abhängt.

  • Wie können interaktive Plattformen dazu beitragen, die Nutzerbindung zu stärken und die Kommunikation zwischen verschiedenen Teilnehmern zu fördern?

    Interaktive Plattformen ermöglichen es den Nutzern, aktiv an Diskussionen teilzunehmen und sich untereinander auszutauschen. Durch Funktionen wie Kommentare, Likes und Shares können Nutzer sich stärker mit der Plattform identifizieren und regelmäßig zurückkehren. Die Möglichkeit, direkt mit anderen Teilnehmern zu interagieren, fördert zudem den Austausch von Ideen und Meinungen, was die Community-Bindung stärkt.

Ähnliche Suchbegriffe für Teilnehmern:


  • Glasl, Friedrich: Konfliktmanagement
    Glasl, Friedrich: Konfliktmanagement

    Konfliktmanagement , Unentbehrlicher Ratgeber In Zeiten großer Veränderungen müssen Unternehmen und Institutionen mit Spannungen und Gegensätzen umgehen können. Dieses bewährte Handbuch entwirft ein wissenschaftlich abgestütztes, umfassendes Modell zur Diagnose und Behandlung von Konflikten, das nicht nur für Führungskräfte unentbehrlich ist. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

    Preis: 92.00 € | Versand*: 0 €
  • SPES Hotel & Seminare
    SPES Hotel & Seminare


    Preis: 176 € | Versand*: 0.00 €
  • Mediation und Konfliktmanagement
    Mediation und Konfliktmanagement

    Mediation und Konfliktmanagement , Das Praxishandbuch hat eine sehr positive Aufnahme in der Fachöffentlichkeit gefunden und wird von führenden Mediationsverbänden empfohlen. Die aktuelle Neuauflage bringt die Beiträge in allen Praxisfeldern auf den neuesten Stand. Ganz neu finden sich u. a. Beiträge zu den Themen: Menschliches Entscheidungsverhalten in Konflikten Der Umgang mit Machtungleichgewichten und Emotionen Familienkonflikte Das Gelingen und Scheitern in der Mediation Konfliktschlichtung in Verbraucherangelegenheiten. Auch die Arbeitsblätter und Handouts für die Ausbildung wurden überarbeitet und um neue Aspekte ergänzt: Zugang zur Mediation Einzeltreffen mit den Parteien Aktives Zuhören. Die rechtlichen Aspekte der Mediation werden eingehend erläutert. Berücksichtigt werden insbesondere das Mediationsgesetz die Zertifizierte-Mediatoren-Ausbildungsverordnung (ZMediatAusbV) vom 1.9.2017 sowie das Verbraucherstreitbeilegungsgesetz (VSBG). Mit Blick auf die Praxis werden die wesentlichen Arbeitsfelder der Mediation - Familie, Arbeit, Wirtschaft, Organisationen, Gemeinwesen, öffentlich-rechtlicher Bereich u.a. - und deren besondere Charakteristika vertieft dargestellt. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20170822, Produktform: Leinen, Beilage: gebunden, Redaktion: Trenczek, Thomas~Berning, Detlev~Lenz, Cristina~Will, Hans-Dieter, Auflage: 17002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 790, Keyword: Verbraucherangelegenheiten; Eskalationsstufenkonflikt; Harvard-Modell; Mediationssitzung; Mediationsverfahren; Streitbeilegung; Mediationsvertrag; Verbraucherstreitbeilegungsgesetz; VSBG; Familienkonflikte; Schlichtung; Konfliktschlichtung; ZMediatAusbV; Zertifizierte-Mediatoren-Ausbildungsverordnung, Fachschema: Konfliktmanagement~Management / Konfliktmanagement~Mediation~Schiedsverfahren~Jurisprudenz~Recht / Rechtswissenschaft~Rechtswissenschaft, Fachkategorie: Rechtswissenschaft, allgemein, Fachkategorie: Schiedsverfahren, Mediation und alternative Verfahren zur Streitbeilegung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos, Länge: 227, Breite: 153, Höhe: 48, Gewicht: 1199, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783832968861, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

    Preis: 98.00 € | Versand*: 0 €
  • Heidegger, Martin: Zollikoner Seminare
    Heidegger, Martin: Zollikoner Seminare

    Zollikoner Seminare , In den Jahren zwischen 1959 und 1969 lud der Psychiater Medard Boss Martin Heidegger insgesamt elfmal nach Zollikon am Zürichsee ein, um dort in privaten Seminaren die sogenannte 'Daseinsanalyse' zu entwickeln. Heidegger ergriff die Möglichkeit, ausgehend von "Sein und Zeit" seine Überlegungen zum 'Dasein' im unmittelbaren Kontakt mit Psychiatern, Psychotherapeuten und Psychoanalytikern zu prüfen. Dabei kommen zentrale Themen von Heideggers Denken zu Wort; da er hier nicht zu Fachphilosophen spricht, ist das Resultat eine der klarsten Einführungen in Heideggers Denken. Der Band enthält die von Heidegger durchgesehenen und ergänzten Protokolle der Seminare, Gespräche zwischen Heidegger und Boss sowie umfangreiche Auszüge aus dem Briefwechsel. "Diese Texte sind höchst bemerkenswert. Am Ende seines Lebens greift Heidegger auf sein erstes Hauptwerk "Sein und Zeit" zurück, das hier nun plötzlich auf ungeahnte Weise fruchtbar wird für die 'Wissenschaft vom Menschen", für Psychologie und Psychiatrie." Zürcher Tagblatt , Bücher > Bücher & Zeitschriften

    Preis: 28.00 € | Versand*: 0 €
  • Wie funktionieren Bonusprogramme und welche Vorteile bieten sie den Teilnehmern?

    Bonusprogramme belohnen Kunden für ihre Treue und ihr Einkaufsverhalten, indem sie Punkte sammeln oder Rabatte erhalten. Die Teilnehmer können diese Punkte gegen Belohnungen wie Gutscheine, Prämien oder exklusive Angebote einlösen. Dadurch werden Kunden motiviert, öfter bei einem bestimmten Unternehmen einzukaufen und langfristige Beziehungen aufzubauen.

  • Welches Mikrofon eignet sich für eine Skype-Videokonferenz mit mehreren Teilnehmern?

    Für eine Skype-Videokonferenz mit mehreren Teilnehmern eignet sich ein Mikrofon mit einer guten Richtcharakteristik, wie beispielsweise ein Kondensatormikrofon mit Nierencharakteristik. Dieses Mikrofon nimmt den Schall aus einer bestimmten Richtung auf und reduziert Hintergrundgeräusche. Es ist wichtig, dass das Mikrofon eine gute Klangqualität liefert und eine ausreichende Reichweite hat, um alle Teilnehmer der Konferenz aufzunehmen.

  • Wie können Konversationsübungen in verschiedenen Bildungsbereichen, wie Sprachunterricht, Unternehmensschulungen und Coaching, effektiv eingesetzt werden, um die Kommunikationsfähigkeiten und das Verständnis zwischen den Teilnehmern zu verbessern?

    Konversationsübungen können im Sprachunterricht eingesetzt werden, um den Schülern die Möglichkeit zu geben, ihre sprachlichen Fähigkeiten in einer realen Kommunikationssituation zu üben und zu verbessern. In Unternehmensschulungen können Konversationsübungen dazu beitragen, die Teamkommunikation zu stärken und die Zusammenarbeit zu fördern, indem sie den Teilnehmern ermöglichen, sich besser kennenzulernen und effektiver miteinander zu kommunizieren. Im Coaching können Konversationsübungen genutzt werden, um die zwischenmenschliche Kommunikation zu verbessern, indem sie den Teilnehmern helfen, ihre Fähigkeit zu entwickeln, aktiv zuzuhören, empathisch zu reagieren und klar zu kommunizieren. Durch regelmäßige Konversationsübungen können die Teilnehmer ihre Kommunikationsfähig

  • Wie findet ihr es, dass sich der Protokollant vor den Teilnehmern nennt?

    Als KI habe ich keine persönliche Meinung, aber ich kann sagen, dass es üblich ist, dass der Protokollant sich vor den Teilnehmern nennt, um sich vorzustellen und seine Rolle im Meeting zu verdeutlichen. Dies hilft dabei, eine klare Kommunikation und Transparenz zu gewährleisten.

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